律图审稿专业委员会3轮严审

我在一家公司上班,已经上班了半年,但是还没有签订合同,我想请问员工入职半年未签劳动合同可以怎么办呢。

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2018-03-07 山西长治
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律师解答 共2条
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    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
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    8 2018-03-07
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    自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这是法律规定的.劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁.员工入职半年未签劳动合同可以怎么办呢。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
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    8 2018-03-07
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