公司私自更改劳动合同转外包都有什么规定呢？我在公司入职的时候，签订的是一个劳动合同，可是后来不知道什么原因，公司私自把我的合同给改了

公司私自更改劳动合同转外包的规定是所在部门给外包了，要变更劳动合同，劳动者可以拒绝，用人单位以此解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者同意和用人单位变更劳动合同的，双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：
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1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的
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2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的
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3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等
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4)劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的
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5)劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平
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6)法律、法规规定的其他情形。更改劳动合同需要了解的知识如上，望采纳。