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找到了一份工作,在一个事业单位上班的,通过了公司的试用期,要签订正式的合同,事业单位无固定期限劳动合同怎么写的呢

帮助5人 6.2k浏览 匿名 2018-03-07 四川泸州
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律师解答 共2条
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    甲方(聘用单位) : 国旅行社有限公司 负责人:
    乙方(受聘人员) 姓名: 性别:
    出生年月日: 文化程度:
    居民身份证号码: 手机号码:
    家庭住址:
    根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本事业单位无固定期限劳动合同:
    一、聘用合同期限
    (本合同为有固定期限的聘用合同) 合同期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止。
    二、工作性质
    乙方同意按甲方工作需要,在 岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。
    三、劳动保护和劳动条件
    甲方按国家和省、市的有关安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方在安全、健康的环境中工作。
    四、劳动报酬及考核目标
    全年任务为:
    A. 月基本工资: 元/月
    B. 岗位补贴: 元/月
    C. 业务提成:
    1、实际完成量≤月目标量75%,按照 %计算提成;
    2、75%月目标量?实际完成量≤100%月目标量,按照 %计算提成;
    3、实际完成量gt;月目标量100%,按照 %计算提成;
    补助:
    1. 餐补: 元/月
    2. 车补: 元/月
    3. 电话补助: 元/月
    全文
    10 2018-03-07
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    无固定期限劳动合同上面只需要写明合同的开始时间即可,没有固定期限,所以劳动合同的期限是不需要填写的。
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
    全文
    6 2020-12-01 20:58:54
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事业单位无固定期限劳动合同怎么写的?
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单位开失业证明怎么写
离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
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单位无固定期限劳动合同有效吗?
单位无固定期限劳动合同有效的。实际上只要从用工之日起至双方当事人之间建立了劳动的关系,但是必须要签订书面的劳动合同等。如果没有签订书面劳动合同,双方当事人形成的无固定期限劳动合同也是有效的。
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事业单位拒绝签订无固定期限劳动合同如何处理?
事业单位拒绝签订无固定期限劳动合同的处理方式是:如果用人单位违法的是可以申请劳动仲裁的或者是提起民事诉讼的。我国的额无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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单位如何解除无固定期限劳动合同?
单位可以和员工协商或者依据法定条件解除无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除合同。通常情况下,解除无固定期限劳动合同会产生经济补偿金。
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单位辞退无固定期限员工怎么补偿?
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我们单元部分业主(合同上写了委托业主代表两人,但只有一个代表签了字,另一业主代表反对这个公司安装电梯)与一电梯安装公司签了合同。但这家公司没按合同要求,条款里签了合同3日内业主付第一笔款,公司没有要求收款,业主们示为无效。并告知不用他们公司安装电梯(因安装电梯需要每户业主出资才能安装)。请问,这样的合同有效嗎?
[律师回复] 这份合同的效力存在一定的争议。

虽然只有一位业主代表签字,且另一业主代表反对,但如果在签订合同的过程中,电梯安装公司有理由相信签字的业主代表有代理权,或者业主们后续的行为使得电梯安装公司有理由认为合同已经成立并生效,那么合同可能会被认定为有效。

然而,合同中约定了 3 日内业主付第一笔款,而公司未要求收款,这一情况不能直接导致合同无效,但可能影响合同的履行和双方的权利义务。

综合来看,如果能够证明签字的业主代表没有得到充分授权,且电梯安装公司对此明知或应知,或者合同存在其他违反法律法规强制性规定或违背公序良俗的情形,那么合同可能会被认定为无效。否则,合同可能被认定为有效或部分有效。具体的效力认定需要根据更多的细节和证据,由法院来判断。
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