劳动仲裁裁决书可以申请驳回吗

结论：
特定情形下，劳动仲裁裁决书可申请撤销，终局与非终局裁决处理方式有别。
法律解析：
对于终局裁决，用人单位若有证据证明存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违法违纪行为等情况，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。而非终局裁决，当事人不服时不能申请撤销，而是在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院重新审理判定。这体现了法律对不同性质劳动仲裁裁决的严谨处理程序。劳动纠纷情况多样复杂，若在处理劳动仲裁裁决相关事务时遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。

在劳动纠纷中，特定情形下劳动仲裁裁决书确实可申请撤销。

1. 对于终局裁决，用人单位在满足法定情形时能申请撤销。若有证据表明适用法律、法规有误，仲裁委无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据伪造，对方隐瞒关键证据，仲裁员存在违法违纪行为，可在收到裁决书三十日内，向仲裁委所在地中级人民法院申请。这旨在纠正可能出现的错误终局裁决，保障用人单位合法权益。
2. 非终局裁决下，当事人不服时不能申请驳回仲裁裁决，而是在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院重新审理判定。这种设置给予当事人进一步救济途径，确保司法公平。

处理劳动仲裁裁决相关事宜，要精准判断裁决性质，严格依照法定程序操作，保障自身合法权益。  

（一）对于终局裁决，用人单位若想申请撤销，首先得收集能证明存在法定可撤销情形的证据，比如证明仲裁适用法律错误的相关法律条文依据，证明仲裁委无管辖权的相关文件等 。然后在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。

（二）对于非终局裁决，当事人不服时，应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。准备好相关诉讼材料，阐述不服裁决的理由，等待法院审理判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的 。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书在特定情形下确实可申请撤销，对于终局裁决，用人单位有严格的法定撤销情形。若适用法律、法规存在错误，会使裁决失去正确的法律依据，影响公平性。
（2）当劳动争议仲裁委员会没有管辖权却作出裁决时，该裁决的效力存疑，可申请撤销。
（3）违反法定程序会破坏仲裁的合法性与公平性，也属于可撤销的理由。
（4）若裁决依据的证据是伪造的，或者对方隐瞒重要证据影响公平裁决，以及仲裁员存在违法违纪行为，都能成为撤销终局裁决的依据。
（5）对于非终局裁决，当事人不服时应通过诉讼重新判定，而非申请驳回仲裁裁决。

提醒：
注意区分裁决是终局还是非终局，按法定程序行使权利。有疑问及时咨询法律专业人士 。