节假日不给三倍工资能告吗

结论：
节假日不给三倍工资能通过合法途径追讨。
法律解析：
按照法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若单位违反此规定，劳动者有权利维护自身合法权益。劳动者追讨时，要先收集劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明劳动关系及加班事实的证据。接着可先尝试与用人单位协商；协商无果的话，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正并支付报酬，也可以直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，法律为劳动者撑腰。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。  

节假日不给三倍工资劳动者能通过合法途径维权。用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，这侵害了劳动者的合法权益。

为有效维权，可采取以下措施：
1. 全面收集证据，像劳动合同能明确双方劳动关系，考勤记录直观反映加班时间，加班通知则是加班事实的有力证明。准备好这些证据是维权基础。
2. 先尝试与用人单位友好协商，清晰、明确地向其提出支付三倍工资报酬的要求。通过沟通或许能和平解决问题。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位改正并支付工资 。
4. 也能直接申请劳动仲裁，凭借证据争取合法权益。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，依法追讨应得报酬。  

（一）关于证据收集要更全面细致。除了劳动合同、考勤记录、加班通知，工作记录、同事证人证言、与工作相关的聊天记录等也可作为证据补充，增加维权成功几率。
（二）协商环节注意保留沟通记录，不管是面谈、电话还是线上交流，都要留存好相关内容，以防后面需要。
（三）投诉劳动监察部门时，要详细准确地说明加班的具体时间、工作内容等信息，方便其快速核实处理。
（四）申请劳动仲裁和诉讼，要按照规定的流程和时间节点提交材料，避免因程序问题影响权益主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。  

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作却不支付三倍工资，属于违法行为，侵害了劳动者获得合理劳动报酬的权利。
（2）劳动者在这种情况下有权采取措施维护自身权益。证据收集至关重要，像劳动合同可证明劳动关系存在，考勤记录直观反映加班时间，加班通知能证实加班是单位安排。
（3）解决途径多样。协商是较为平和的方式，劳动者可直接与单位沟通争取权益；向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位改正；申请劳动仲裁具有专业性和权威性；对仲裁结果不满还能向法院起诉 。

提醒：
遇到节假日未获三倍工资情况，及时收集证据。注意各维权途径的时效规定，必要时咨询专业法律人士。