因不接受公司强制加班被迫离职有补偿吗

法律分析：
（1）公司强制加班，这一行为直接违背了劳动合同法的规定。劳动者拥有合法拒绝的权利，这是对自身权益的基本保障。
（2）当劳动者因不接受强制加班而被迫离职时，这种情况符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
（3）从法律规定来看，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同时，用人单位需给予经济补偿。公司强制加班侵害劳动者休息权，可认定为未按约定提供劳动条件。
（4）劳动者要注重保留关键证据，像加班通知、拒绝加班的沟通记录、离职证明等。先与公司就补偿问题协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获取相应经济补偿。

提醒：
面对公司强制加班，劳动者务必及时保留证据，维护自身合法权益。补偿事宜复杂，建议咨询分析。

（一）面对公司强制加班，明确果断拒绝，这是在维护自身合法权益。

（二）重视证据留存，像加班通知能证明公司有强制加班举动，拒绝加班的沟通记录体现自身态度，离职证明则是被迫离职的关键凭证。

（三）积极与公司就补偿问题展开协商，保持冷静理智沟通。

（四）协商无果的情况下，勇敢向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。用人单位存在此类情况时，劳动者有权解除合同，维护自身权益 。  

1. 公司强制加班违法，劳动者能拒绝。若因拒加班被迫离职，公司得给补偿。我曾遇类似情况，工友就维护了自身权益。
公司强制加班侵害休息权，如同没按约提供劳动条件，符合支付补偿情形。
劳动者要留好加班通知、拒绝沟通记录、离职证明等证据，先和公司谈补偿。
要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，按工作年限拿补偿。

结论：
公司强制加班，劳动者拒绝后被迫离职有补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。公司强制加班侵害劳动者休息权，可视作未按约定提供劳动条件。这种情况下劳动者被迫离职，符合用人单位支付经济补偿的情形。劳动者要保留好加班通知、拒绝加班沟通记录、离职证明等证据，先与公司协商补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公司需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。如果在这方面遇到困惑，不确定自身权益是否受损，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。