我要跟我的当事人解除合同，他实在是太不讲信用了，我有点后悔了，咨询下解除与当事人合同

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规规定，若企业因违反工商行政管理要求而遭受查处，可能面临高达10,000元至100,000元的经济罚单；
同时还需承担诸如警告、限期办理登记手续、责令停业整顿、扣押或吊销营业执照等行政处罚措施。
此外，如若企业在实际运营过程中使用的办公场所与注册地址不符，且原注册地址已被其他新设立的企业申请为其注册地时，该地址将被依法锁定，导致企业无法顺利通过年度检验。因此，企业务必确保注册地址与实际办公地址保持一致，并及时进行相应的变更登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十二条
公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。

[律师回复] 解析：
如有需要，您可与用人单位进行积极协商，以争取保留原有劳动合同关系；
其次，您也可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提交申请，寻求该组织的调解服务；
再次，如经调解无果，您还可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提起仲裁申请；
最后，在仲裁结果仍然无法令您满意的情况下，您有权向相关法院提起诉讼，维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
不当得利侵占罪之间的主要区别在于它们的犯罪构成有着根本性的不同。不当得利通常是指在没有法律依据且对他人造成损害的情况下获取利益的行为；
然而，侵占罪则是指行为人出于非法占有目的，私自将原本属于他人并由其保管的财物、遗忘物或埋藏物据为己有的行为，并且这种行为必须达到数额较大的标准，同时行为人也必须拒绝归还给受害者。
法律依据：
《民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于雇主未发放薪资的问题，我们可采取以下措施进行妥善处理：
首先，您有权向当地劳动行政主管部门提交书面申诉或举报，请求其介入并采取相应的法律手段，以确保雇主在规定期限内履行支付劳动者劳动报酬的义务；
其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，您还可以向相关的调解机构提出调解申请，通过调解的方式解决纠纷；
最后，若以上途径均无法解决问题，您还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在相关法律法规的约束下，劳动者享有自主决定是否解除与雇主所签订劳动合同的权利。
然而，这一权利的行使并非毫无条件，须满足以下特定情况之一方可实现：
首先是雇主未按照双方签署的劳动合同中的约定为劳动者提供必要的劳动保护措施；
其次则是雇主有拖欠或有意扣除劳动者应得薪资的行为；
再者，如果雇主未能按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费用；
最后，若雇主制定的规章制度违反了国家法律法规且对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，离职当日必须结清员工的工资，否则即视为违反法律法规。倘若用人单位未能及时支付员工薪资，则可通过以下两种方式维护自身权益：
首先，劳动者可用前往当地劳动监察部门进行举报；
其次，也能向所在地的劳动局提起诉讼，请求支付所拖欠的工资额度。若用人单位与劳动者之间并未签署书面劳动合同，劳动者还可进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外，如因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。在员工离职之际，用人单位不仅需一次性全额支付工资，同时还应一次性结算完毕所有加班费以及其他相关费用。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明文规定，用人单位应当严格依照所签订的劳动合同中的相关条款，及时、足额地向员工支付薪资待遇。因此，如果有公司未经事先通知或协商，擅自降低员工的薪资水平，那么这种行为无疑是违反了法律规定的。因为降薪实际上是对原有的劳动合同内容进行了变更，而这需要得到员工的同意并且双方需签署书面协议以确认。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
对于骑行电动车的未成年人与行人之间发生的交通意外事件，这是典型的交通肇事情况。在这种情况下，应交由交警部门进行事故责任认定以明确彼此间的权责。
依据相关法律规定，公安机关交通管理部门将依据当事人的行为对发生该交通事故所产生的影响程度及过失的严重程度，予以公正裁定各方的责任归属。
值得注意的是，驾驶电动自行车的法定年龄需达到十六岁以上。
至于交警部门所出具的交通事故认定书中主要责任的归属问题，如非骑行电动车的未成年人所致，那么应由肇事方承担主要责任，而骑行电动车的未成年人的监护人承担次要责任；反之，则应由监护人承担主要责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第七十二条
在道路上驾驶自行车、三轮车、电动自行车、残疾人机动轮椅车应当遵守下列规定：
（一）驾驶自行车、三轮车必须年满12周岁；
（二）驾驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16周岁；
（三）不得醉酒驾驶；
（四）转弯前应当减速慢行，伸手示意，不得突然猛拐，超越前车时不得妨碍被超越的车辆行驶；
（五）不得牵引、攀扶车辆或者被其他车辆牵引，不得双手离把或者手中持物；
（六）不得扶身并行、互相追逐或者曲折竞驶；
（七）不得在道路上骑独轮自行车或者2人以上骑行的自行车；
（八）非下肢残疾的人不得驾驶残疾人机动轮椅车；
（九）自行车、三轮车不得加装动力装置；
（十）不得在道路上学习驾驶非机动车。

[律师回复] 解析：
拆迁行为并不完全取决于房产的创立年限，然而通常来说，房产的耐用期限大约在30年左右。一般情况下，房产需要进行拆除的原因大致可以归纳为以下三种：
首先，如果经过专业的房屋勘测后发现其质量欠佳或者存在严重的质量问题，那么该房产很有可能被认定为危险建筑，并随时面临着被强制拆迁的风险；
其次，当遭遇诸如飓风、地震等重大自然灾害时，为了保障居民的生命财产安全，往往需要对受灾区域内的建筑物进行整体性拆除和重建；
最后，根据当地市政府的规划决策，只有在政府决定进行规划的前提下，房产才有可能面临拆迁的命运，否则即使房产已经历数十年的风雨洗礼，只要政府未曾做出相关规划，就无需担心被拆迁的问题，居民可以安心居住至任意时刻。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
关于合同期满未续约与辞退之间的区分，主要体现在以下几个方面：
首先，合同期满未续约仅限于当事双方在原定合同期限届满后不再续订新的合同；
其次，若员工主动表示不愿续签，则其将无法获得相应的经济补偿；
然而，若系用人单位决定不再续签，那么用人单位就必须向该员工支付相应的经济补偿金。
至于辞退，它通常是指当事人因某种原因而不得不离开现有的工作岗位或职务。在这种情况下，用人单位需根据具体情况对劳动者给予适当的补偿、赔偿，甚至可能无需作出任何补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在执行拘留措施时，必须向被拘留者展示相关拘留证，并要求其在拘留证上亲笔签署(或加盖印章)以及进行指纹识别。对于拒绝签署(或加盖印章)以及进行指纹识别的被拘留者，负责执行拘留的工作人员应记录此情况并给予相应的标注。若被拘留者对拘留措施表示强烈抵触和反抗，执行人员有权采取必要的强制手段，包括使用适当的警用器械等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，危险驾驶罪所面临的刑事制裁主要为拘役，在此基础之上，还会附加一定数额的罚金刑罚。所谓危险驾驶罪，系指在道路交通领域内，由于行为人违反相关法律法规，实施了涉及危险程度极高的机动车驾驶行为，包括但不限于以下四种情况：
1.追求竞驶，情节严重者；
2.饮酒后驾车，其危险性显而易见；
3.从事校车业务或旅客运输过程中，严重超员载客或严重超速行驶；
4.违反危险化学品安全管理规定，运输危险化学品，对公共安全构成威胁。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若公司基于单方原因解除劳动合同时，应遵循经济补偿标准的两倍对劳动者进行赔偿。具体赔偿金的核算年限自劳动者开始为该企业工作之日起算。在每满一年的情况下，需按照一个月的工资标准向劳动者支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于帮助信息犯罪案件的量刑判决，当事人享有上诉的权利。上诉，即指当事人对人民法院所作出的尚未产生法律约束力的一审判决或裁定，在法律规定的期限内，依法表示不服，请求上一级人民法院重新审理此案的行为。
然而，上诉并非无条件的，通常会设定一个上诉期，即在判决书送达之日起的15日内，向上级法院提交上诉申请。被告人、自诉人及其法定代理人，如对地方各级人民法院的第一审判决或裁定持有异议，有权通过书面或口头形式向上一级人民法院提出上诉。
此外，被告人的辩护律师和近亲属，在得到被告人的明确授权后，也可提出上诉。任何人都不能以任何理由剥夺被告人的上诉权。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。
被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。
对被告人的上诉权，不得以任何借口加以剥夺。
《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
（一）在案件处理过程中，若一方当事人不幸离世，其继承人需经法定程序明确是否参与诉讼；
（二）若一方当事人因各种原因丧失了诉讼行为能力，且尚未确定适当的法定代理人；
（三）如案件中的某一方当事人作为法人或其他实体组织已经解散或已不存在，就需要依法确定是否有相关权利和义务的承受者，以便继续诉讼程序；
（四）如果一方当事人由于不可抗力的因素无法参加诉讼活动；
（五）在某些情况下，本案的审理结果必须依赖于另一个案件的审判结果，但该另一案件尚未审结完毕；
（六）除上述情况外，还有其他应当暂时停止诉讼程序的特殊情形。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百五十条
有下列情形之一的，中止诉讼：
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。中止诉讼的原因消除后，恢复诉讼。

[律师回复] 解析：
企业违法解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：
首先是以患有职业病或因工负伤为由解雇劳动者；
其次是在怀孕和哺乳期间将员工辞退；
第三种情况则是对于在本企业连续工作满十五年，距离法定退休年龄还不满五年的员工予以解聘。这些都是我们所说的违法解除劳动合同的典型情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪乃是指公司、企业或其关联单位的员工利用职务之便，私自占有本应属于公司、企业或其他关联单位所有的资金、货物或其他财产，且累计金额足以构成刑事犯罪的违法行为。
根据我国相关法律法规的具体条款，对于构成职务侵占罪的案件，可依据以下多种情况在相应的法定范围内确定量刑起点：若涉案金额已达数额较大的标准，则可在三个月拘役至一年有期徒刑的幅度内确定量刑起点；若涉案金额已达数额巨大的标准，则可在五年至六年有期徒刑的幅度内确定量刑起点。
此外，在确定了量刑起点之后，还需根据职务侵占的实际金额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实，进一步增加刑罚量，以最终确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，若有人因涉嫌协助网络信息犯罪而被捕，公安机关应在嫌疑人被拘留之日起的三日内做出是否批准逮捕的决定。如遇特殊情况须延长时限，不得超过四日；倘若涉及多次犯罪或重大可疑分子，则可延长至三十天。因此，正常情况下的拘留期应为三十七天以内。若构成帮信罪并导致受害人遭受经济损失，则需对受害方进行赔偿。在刑事诉讼程序中，受害人有权提出附带民事诉讼。若受害人已死亡或丧失行为能力，其法定代理人及近亲人均有权提出此类诉讼。若国家财产或集体财产遭受损失，人民检察院在提起公诉之时亦可提出附带民事诉讼。人民法院在必要时，可依法采取保全措施，查封、扣押或冻结被告人的财产。附带民事诉讼原告人或人民检察院均可申请人民法院采取保全措施。人民法院采取保全措施时，应遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。若犯罪行为给受害人带来人身或财产上的损失，在被告人承担刑事责任的同时，并不影响受害人对被告人的民事赔偿责任的追偿。若符合刑事附带民事诉讼的条件，可通过该途径解决争议；若不满足此条件或不愿采用刑事附带民事诉讼的方式，也可单独向法院提起民事诉讼。若选择单独提起民事诉讼，若民事案件的审理需以刑事案件的审理结果为依据，则民事案件将暂停审理，直至刑事案件审结后方恢复审理。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在法律范畴中，关于诈骗罪和侵占罪这两个罪行，它们各自拥有的严重程度存在显著差异。
其中，诈骗罪属于刑事公诉案件，需由公安机关立案侦查并将案件移送检察院起诉；
然而，侵占罪则被归类为自诉案件，受害者可直接向法院提起诉讼。
其次，通过对两罪的分析比较，我们可以发现它们之间最根本的差别在于所侵犯的具体对象有所不同。
具体来说，诈骗罪的犯罪对象是不特定的财物，而侵占罪的犯罪对象则仅仅局限于那些基于合法占有关系的他人财物、他人遗失的物品或者埋藏的物品。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据法律规定，实施者若通过暴力、威胁或其他手段，对他人进行强制性的猥亵行为或者对女性进行侮辱，将被判处五年以下有期徒刑或者拘留处罚。若触犯了强奸罪，则需面临三年以上至十年以下的有期徒刑；若情节特别严重，那就可能会被判处十年以上乃至无期徒刑甚至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的;
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
（四）二人以上轮奸的;
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。