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我找到了一个工作,现在就要签订劳动合同了,本以为签订的是有期限的合同,但是签订的是无固定期限的,我想请问无固定期限劳动合同法律风险是怎么样的呢。

帮助10人 7k浏览 匿名 2018-03-08 天津河北区
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律师解答 共2条
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    签订了两次固定期限合同后,就应当签订无固定期限合同,实际上第二次签订期满时就得签订无固定期限合同,而不能终止劳动合同。不签订,面临支付双倍工资的风险。
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    13 2018-03-08
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    新劳动合同法自实施以来,其关于无固定期限劳动合同的部分就一直备受争议。劳动者对此欢欣鼓舞,用人单位则将此视为“洪水猛兽”,认为这增加了用人单位的风险压力。无固定期限劳动合同法律风险是怎么样的呢。一些用人单位有一种误区,就是劳动者未提出签订无固定期限劳动合同,那么就可以不与员工订立无固定期限劳动合同。对此,我国劳动合同法第十四条规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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    11 2018-03-08
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无固定期限劳动合同法律风险是怎么样的呢。
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