单位强制调岗怎么解决

结论：
单位强制调岗可能侵害劳动者权益，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于工作岗位的约定受法律保护，单位未经劳动者同意强制调岗，属于擅自变更劳动合同，侵害了劳动者权益。劳动者首先查看合同约定，若单位调岗违约，可书面与单位协商恢复原岗并留记录。协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因强制调岗离职，还能主张经济补偿。仲裁时需准备好劳动合同、工资条等证据。如果在这方面遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

单位强制调岗属于违法行为，严重损害了劳动者的合法权益。这是对劳动合同的擅自更改，破坏了双方基于合同形成的稳定关系。

针对这种情况，有以下解决措施：
1. 仔细查看劳动合同里关于工作岗位的具体约定，以此为依据判断单位调岗是否违约。如果确定单位违反合同条款，第一时间与单位协商，用书面形式表明不同意调岗，要求恢复原岗位，同时保留好沟通记录。

2. 若协商没有取得有效结果，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为；也可以申请劳动仲裁，明确主张单位调岗行为无效，要求继续履行原劳动合同。

3. 要是因为单位强制调岗致使劳动者离职，劳动者可以主张经济补偿。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系、原工作岗位以及单位强制调岗事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等。  

（一）仔细查看劳动合同中关于工作岗位的约定，确认单位调岗是否违背合同内容。这能明确单位行为是否违约，为后面维权做准备。

（二）若单位调岗违反合同，以书面形式和单位协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位，并保留好沟通记录。

（三）协商没结果的话，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；或者申请劳动仲裁，主张调岗行为无效，要求继续履行原合同。

（四）因强制调岗离职，可主张经济补偿。仲裁时准备好劳动合同、工资条等能证明相关事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经劳动者同意擅自调岗，不符合该规定，侵害了劳动者权益。  

法律分析：
（1）单位强制调岗属于对劳动合同擅自变更，这严重侵犯了劳动者权益。劳动合同一旦签订，对双方都具有法律约束力，工作岗位作为重要条款，单位不能随意改变。

（2）查看劳动合同约定十分关键，明确其关于工作岗位的具体内容，以此判断单位调岗是否违约。若违反约定，劳动者有权利维护自身权益。

（3）与单位协商是解决问题的第一步，以书面形式表达不同意调岗并要求恢复原岗位，保留沟通记录，为后面维权提供证据。

（4）协商无果后，劳动监察部门和劳动仲裁机构是有力的维权途径。劳动监察部门可责令单位改正，劳动仲裁能判定调岗行为无效，支持继续履行原合同。

（5）因强制调岗离职可主张经济补偿，仲裁时准备好相关证据能增加胜诉几率。

提醒：
面对单位强制调岗，要及时查看合同约定并积极维权，注意保留各类证据 。