签空白劳动合同可以要求赔偿金吗

法律分析：
（1）劳动者签订空白劳动合同后，有权利要求单位重新签订合法合规的合同。若因签订空白合同遭受损害，可要求单位进行赔偿。
（2）空白劳动合同对劳动者权益危害极大，单位可能事后补填不利于劳动者的内容，使劳动者权益处于不确定状态。
（3）按照法律规定，劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。若单位让签空白合同且不改正，劳动者可向劳动行政部门反映，由该部门责令单位改正。若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
（4）劳动者在面对签空白合同情况时，要注意收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，用于后续维权。

提醒：
劳动者签订劳动合同时应谨慎，避免签空白合同。若已签，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者若签了空白劳动合同，可要求单位重新签订合法合规且具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款的合同。
（二）若因签空白劳动合同遭受损害，劳动者能要求单位进行赔偿。
（三）当单位让签空白合同且拒不改正时，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位改正。
（四）劳动者要注意收集签空白合同的相关证据，像聊天记录、证人证言等，用于后续维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1. 劳动者若签了空白劳动合同，可要求单位重新签订合法合同，遭受损害的还能索赔。

2. 空白合同会让劳动者权益难保障，单位可能补填不利内容。按规定，合同需有工作内容、地点、报酬等必备条款。

3. 单位让签空白合同且不改的，劳动者可向劳动行政部门反映，造成损害的单位担责。

4. 劳动者维权要收集签空白合同的证据，如聊天记录、证人证言等。

结论：
劳动者签空白劳动合同可要求单位重新签订合法合同，遭受损害可要求赔偿，单位拒不改正时可向劳动行政部门反映。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。签空白劳动合同，劳动者权益易受侵害，单位可能事后补填不利内容。所以劳动者有权要求单位重新签订合法合规的合同，若因此遭受损害，单位要承担赔偿责任。若单位拒绝改正，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令单位改正。劳动者在签空白合同过程中，要注意收集聊天记录、证人证言等相关证据，以便维护自身权益。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。