我们公司由于最近业务量的扩大，要多招聘几个员工，临时劳务雇佣合同范本是怎样的写的呢？

用人单位雇佣临时工同样需要依法签订书面正式劳动合同，具体格式上面没有什么严苛要求，但是依照法律规定和要求，其中必须包括劳动合同期限、工作要求和工作地点、工资收入标准和福利待遇、违约责任等必备条款，在双方平等自愿的前提下共同签订，即可生效具备法律效力，明确约定合同义务和权利。

综合上面所说的，企业雇佣临时工在签订合同时也需要按《劳动合同法》的条款来进行处理，一般需要写上双方的基本信息，以及还有合同的期限，劳动者的报酬，工作的时间、地点;最后就需要写上双方的名字和时间。

雇佣关系合同范本在写的时候主要就是分为首部、正文、尾部三个部分。这个时候首部主要就是将甲乙双方的基本情况都写清楚，正文部分主要就是将双方商议好的条款写清楚，尾部主要就是落款。

雇佣店雇佣自愿的临时童工也是违法的行为。法律上并不关心当事人是不是自愿的，主要是结果是进行雇佣了。并且法律不会进行处罚童工，只会根据雇佣童工的单位或者是组织根据情节进行处罚。

临时的雇佣关系，没有签订正式的劳动合同，但是雇员和雇主之间也会有一定的协议，这个协议可以是口头上的，也可以书面上的，但是不管是什么样子的协议都不妨碍双方有这么一个雇佣关系的事实，所以在这种情况之下，如果出现了人员伤亡的话，是适用于工伤赔偿标准的。