我表姐还在怀孕期间就被老板辞退了，现在表姐想通过仲裁的方式维护自己的权益，我帮她问下，孕期被辞退仲裁继续履行合同可以吗？

您好，国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 也可以申请仲裁要求履行劳动合同。通过上文不难看出孕期被辞退仲裁继续履行合同是完全可以的，祝你好运。

1、继续履行必须可能。继续履行是按合同约定的标的履行，只有在合同有继续履行的可能时，违约方才能承担继续履行的责任。
2、继续履行存在必要。由于继续履行只是违约的一种补救措施，而不是惩罚性措施，债权人是否要求违约方继续履行以及违约方应否继续履行都应考虑其经济合理性。
3、债务标的适于强制履行。只有在合同约定的标的适于强制履行时，才宜于追究违约方继续履行的责任。
4、债权人在合理期限内请求继续履行。是否要求债务人承担继续履行责任是债权人的一项权利，他人不能强迫。