入职一周没有签劳动合同辞职可以直接走吗

法律分析：
（1）入职一周未签劳动合同，劳动者可辞职走人，但要遵循法定程序。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此规定到时间可正常离职。
（2）若未提前通知单位自行离职，会构成违法解除劳动合同。一旦因这种行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）为避免法律风险，劳动者应采用书面或口头方式，提前三日向单位提出辞职申请，并做好工作交接。

提醒：
劳动者辞职务必按法定程序进行，否则可能担责，不同离职情况对应法律后果不同，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内提前三日通知：在入职一周且处于试用期未签劳动合同想辞职，应提前三日以书面或口头方式向单位提出辞职申请，这是法定程序。

（二）做好工作交接：在提出申请后，要认真做好手头工作的交接，保证工作的正常延续。

（三）避免自行离职：切勿不提前通知单位就自行离开，否则可能构成违法解除劳动合同，若给单位造成损失需担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 入职一周没签合同也能辞职，不过要走法定程序。

2. 试用期内，提前三天通知单位就能解除合同，到时间可离职。

3. 未提前通知就离职可能违法，给单位造成损失要赔偿。

4. 建议提前三天书面或口头申请辞职，做好交接正常离职，规避法律风险。

结论：
入职一周未签劳动合同可辞职走人，试用期需提前三日通知用人单位，否则可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同。入职一周通常处于试用期，提前三天告知单位后就能正常离职。若未提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。为避免法律风险，建议以书面或口头方式提前三日向单位提出辞职申请，并做好工作交接。若你在离职过程中遇到法律问题，或对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士咨询。