职工工伤进行治疗享受什么工伤医疗待遇

法律分析：
（1）医疗待遇方面，职工治疗工伤的费用若符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤治疗时不必过多担忧医疗费用。同时，住院伙食补助以及到统筹地区外就医的交通、食宿费用也可从基金支出，减轻了职工的经济负担。
（2）停工留薪期待遇，职工工伤治疗期间暂停工作，单位需按月支付原工资福利，且一般不超12个月，确保了职工在治疗期间的收入稳定。
（3）辅助器具待遇，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付，有助于工伤职工恢复日常生活和就业能力。

提醒：职工申请工伤待遇时要确保材料齐全合规，不同地区政策或有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）医疗待遇方面，职工要确保治疗工伤的费用在工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内，这样费用才能从工伤保险基金支付。若要到统筹地区以外就医，要提前让医疗机构出具证明，并报经办机构同意，以便交通、食宿费用可从基金支付。

（二）停工留薪期待遇方面，职工暂停工作接受治疗时，应知晓在停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，且一般不超过12个月，若有问题及时与单位协商。

（三）辅助器具待遇方面，若工伤职工因生活或就业需要安装辅助器具，要及时向劳动能力鉴定委员会申请确认，按国家规定标准从工伤保险基金支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

职工工伤治疗享以下待遇：
    医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准，由工伤保险基金支付。住院伙食补助、经批准到外地就医的交通食宿费，也从该基金出。
    停工留薪期待遇：工伤需停工治疗，期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。
    辅助器具待遇：经鉴定，工伤职工因生活或就业需要安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。

结论：职工工伤治疗可享受医疗、停工留薪期和辅助器具等多项待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工工伤治疗的各项待遇有明确规定。医疗待遇方面，只要治疗工伤费用符合工伤保险相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，包括住院伙食补助及到统筹地区外就医的交通、食宿费。停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月。辅助器具待遇上，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。这些待遇保障了工伤职工在治疗期间的权益。若您在工伤待遇方面存在疑问，或遇到相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。