老板准备跑路怎么要工资

法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证实劳动关系与工资详情，为后续维权提供支撑。

（2）与老板协商是和平解决途径，保留聊天记录、通话录音等，可作为协商不成时的证据。

（3）劳动监察部门有责令老板支付工资的权力，投诉是有效手段。

（4）劳动争议仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，是较为常用的维权方式。

（5）对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉，进一步保障权益。

（6）情况紧急申请支付令，可加快工资支付进程。

提醒：
收集证据要全面且合法，维权各环节注意时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是关键，像劳动合同能证明你和老板存在雇佣关系，工资条可明确工资数额，考勤记录能体现工作时长，工作证能证明身份，这些证据能为要回工资提供有力支持。
（二）和老板协商时要留意保留聊天记录、通话录音等，这是协商过程的证明。
（三）若协商没用，向劳动监察部门投诉，他们有权力要求老板支付工资。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（五）对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（六）情况紧急的话，可向法院申请支付令，老板要在规定时间内支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板准备跑路，要回工资可按以下步骤：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，用来证明你和老板的劳动关系与工资情况。
二是和老板协商，要求发工资，期间保管好聊天记录、通话录音。
三是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，仲裁需在权益受损一年内提出。对仲裁结果不满，15天内可起诉。情况紧急能申请支付令。

结论：
老板准备跑路时，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等办法要回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板准备跑路时，劳动者可以按以下步骤维权。首先收集如劳动合同、工资条等证据，这是证明劳动关系和工资情况的关键。接着与老板协商并保留相关记录，为后续维权留证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资；也能在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院。情况紧急时还能申请支付令。若大家在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。