女员工怀孕能否被辞退

法律分析：
（1）法律明确保障怀孕女员工权益，一般情况下用人单位不能因女员工怀孕将其辞退，随意解除劳动合同属违法行为。
（2）但当女员工出现特定情形时，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章等六种情况，用人单位可解除劳动合同。
（3）若用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工有两个维权途径，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
女员工要知晓自身权益，遇到违法辞退应及时维权；用人单位解除与怀孕女员工劳动合同时，需严格按法定情形执行，避免违法风险。建议遇到复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）怀孕女员工要明确自身权益，一般情况下用人单位不能因怀孕辞退自己。若遇到此类情况，要冷静，留存好相关证据，如劳动合同、工作记录、与单位协商的聊天记录等。
（二）若女员工存在单位可解除合同的情形，应及时认识到自身问题，与单位积极协商。
（三）当用人单位违法辞退怀孕女员工时，女员工可根据自身情况选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 通常，用人单位不能因女员工怀孕将其辞退。法律规定，孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解除合同，否则违法。

2. 但女员工有这些情况，单位可解除：试用不符条件；严重违反制度；失职舞弊致重大损失；同时在其他单位工作影响本职且不改；欺诈致合同无效；被追究刑责。

3. 若单位违法辞退，女员工能要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金。

结论：
一般情况下用人单位不能因女员工怀孕将其辞退，违法辞退女员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，但女员工存在特定情形时，用人单位可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位随意解除劳动合同属违法行为。不过，当女员工出现如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种法定情形时，用人单位可解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女员工，女员工有权要求继续履行劳动合同，让劳动关系恢复正常；也可以选择要求用人单位支付赔偿金，保障自身权益。如果您在这方面遇到了类似的困扰，或者对相关法律问题有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。