分公司能否和员工签订劳动合同

法律分析：
（1）分公司与员工签订劳动合同有两种情况。一是分公司依法取得营业执照或登记证书，具有用人单位主体资格，能直接和员工签合同。这体现了其在一定范围内的合法用工权。
（2）若分公司未取得相关执照或证书，在总公司委托授权时，也可与劳动者订立劳动合同。这表明即便分公司自身条件不足，在总公司支持下仍可开展用工活动。
（3）分公司不具备独立法人资格却有相对独立经营管理权。劳动者与分公司签合同，权益受法律保障。当分公司违约或侵权，先由分公司担责；分公司财产不足时，由总公司承担。

提醒：
劳动者与分公司签合同时，要确认分公司资质及授权情况。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者与分公司签合同前，要确认分公司是否依法取得营业执照或登记证书，若未取得，需查看总公司的委托授权文件，保障合同有效性。
（二）签订劳动合同时，仔细审查合同条款，明确双方权利义务，包括工作内容、薪酬、福利等。
（三）若分公司违约或侵权，先与分公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求分公司承担责任；当分公司财产不足以担责时，追加总公司为责任主体。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

1. 分公司签合同有条件：依法取得执照或证书，有主体资格就能和员工签；没这些但获总公司委托授权，也能签。
2. 权益有保障：分公司没独立法人资格，但有经营管理权。和分公司签合同，权益受法律护。
3. 责任承担：分公司违约侵权，先由其担责；财产不够时，总公司接着担。

结论：
分公司在依法取得营业执照或登记证书，或未取得但获总公司委托授权时，能和员工签订劳动合同，劳动者权益受法律保护。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，便具备用人单位主体资格，可直接与劳动者订立劳动合同；若未取得，在总公司委托授权的情形下，同样能和劳动者签订合同。实践里，分公司虽无独立法人资格，却有相对独立经营管理权。当分公司违约或侵权，劳动者可要求分公司担责；若分公司财产不足以担责，由总公司承担，这充分保障了劳动者权益。若你在与分公司签订劳动合同过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。