工伤赔偿一次性医疗补助金由谁支付

法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费时，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。工伤保险制度的核心功能之一就是分散用人单位的工伤风险，当职工发生工伤且满足条件时，工伤保险基金就会履行赔偿责任，支付相应的一次性医疗补助金。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，一次性医疗补助金就由用人单位支付。这体现了法律对工伤职工权益的保障，让用人单位承担起其应尽的责任，避免因自身过错而使职工权益受损。职工离职时，要及时向单位或社保部门了解一次性医疗补助金的支付情况。

提醒：
职工应关注用人单位的社保缴纳情况，若离职时权益受损，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

（一）用人单位已缴纳工伤保险费：职工可要求单位协助向工伤保险基金申请一次性医疗补助金，职工配合提供相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

（二）用人单位未缴纳工伤保险费：职工可与用人单位协商，要求其支付一次性医疗补助金。若协商不成，职工收集好劳动关系证明、工伤相关材料，通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付。

（三）离职维权：职工离职时主动向单位或社保部门询问支付情况，若权益受损，准备好证据材料，在规定时效内申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 工伤赔偿一次性医疗补助金支付主体分两种情况。若单位依法给职工缴了工伤保险费，此补助金由工伤保险基金支付，工伤保险就是为分散单位工伤风险，符合条件时基金担责。

2. 若单位没依法为职工缴工伤保险费，那一次性医疗补助金就由单位支付，单位需承担本由基金付的费用，保障职工权益。

3. 职工离职时要留意此事，可向单位或社保部门了解支付情况，权益受损可通过劳动仲裁等维权。

结论：
工伤赔偿一次性医疗补助金支付主体因用人单位是否缴纳工伤保险费而异，缴纳了由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，工伤保险制度的目的是分散用人单位工伤风险。当用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工工伤符合条件时，一次性医疗补助金由工伤保险基金承担支付责任。而若用人单位未依法缴纳，就需自行承担本应由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，以此保障工伤职工合法权益。职工离职时应留意该补助金支付情况，向单位或社保部门了解。若权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。