入职后未签订劳动合同现在是否可以直接走人

法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，只要存在实际工作内容，事实劳动关系就已成立。在试用期，劳动者提前三日通知单位；过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，这是法定的离职程序。
（2）直接走人属于违法解除劳动合同行为。若因此给单位造成损失，比如影响工作交接导致单位产生经济损失，劳动者需承担赔偿责任。
（3）未签劳动合同，劳动者自入职第二个月起有权要求单位支付双倍工资。但直接走人可能使劳动者难以有效维权，无法顺利拿到应得赔偿。

提醒：
离职要按法定程序进行，既能保障自身双倍工资权益，也能避免因违法解除劳动合同带来赔偿风险。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在试用期内离职，要提前三日通知单位，这样能遵循合法的离职流程。
（二）过了试用期离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，规范地完成离职手续。
（三）不要直接走人，防止构成违法解除劳动合同而承担赔偿单位损失的责任。
（四）利用未签劳动合同的情况，自入职第二个月起要求单位支付双倍工资，但要通过合法离职程序保障维权顺利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 不建议直接离职。没签劳动合同也形成了事实劳动关系，试用期要提前三天告知单位，过了试用期则提前三十天书面通知单位。
2. 直接走人可能违法解除合同，给单位造成损失要赔偿，像影响工作交接致经济损失等。
3. 没签合同，入职第二个月起可要求双倍工资，直接走会阻碍维权。按程序离职，能保障权益、规避风险。

结论：
未签劳动合同不建议直接走人，应按法定程序离职，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知用人单位。
法律解析：
即便未签订劳动合同，劳动者与用人单位也已建立事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位是法定离职程序。直接走人属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，比如因工作交接不及时使单位遭受经济损失。而且，未签劳动合同，劳动者从入职第二个月起可要求单位支付双倍工资，直接走人会增加维权难度。为保障自身权益并避免法律风险，劳动者应依法离职。如果您在离职过程中遇到法律问题或想了解更多相关法律知识，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。