开公司车出了事故对方起诉我要承担责任吗

法律分析：
（1）当在执行工作任务时开公司车出事故，依据法律规定，用人单位需承担侵权责任，通常驾驶员无需担责，这是因为用人单位要对其工作人员的职务行为负责。

（2）若事故由驾驶员故意或重大过失导致，像酒驾、严重超速等情况，公司在承担赔偿责任后，可向驾驶员追偿部分或全部损失。

（3）若并非执行工作任务，且未经公司允许私自用车出事故，一般由驾驶员自行承担责任。

提醒：
开车时要明确是否属于职务行为，避免故意或重大过失行为，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）若执行工作任务开公司车出事故，一般不用担责，由用人单位承担侵权责任。平时要明确自身工作任务范围，遇到不确定是否属于工作任务的情况及时与公司协商确认。
（二）若因故意或重大过失（如酒驾、严重超速）导致事故，公司担责后会向你追偿。日常开车要遵守交通规则，杜绝故意违规行为。
（三）未经公司允许私自用车出事故，自行承担责任。不能私自使用公司车辆，如需使用按公司规定流程申请。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1. 执行工作任务时开公司车出事故，按法律，由用人单位担责，一般你无需负责，因为单位要对员工职务行为负责。

2. 若事故由你故意或重大过失（如酒驾、严重超速）造成，公司担责后可向你追偿部分或全部损失。

3. 未经公司允许私自用车出事故，通常你自行担责。担责与否取决于是否是职务行为及有无故意或重大过失。

结论：
开公司车出事故是否担责，取决于开车是否属职务行为及有无故意或重大过失。执行工作任务出事故一般不用担责，故意或重大过失致事故公司可追偿，非执行任务私自用车通常自行担责。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以在执行工作任务时开公司车出事故，用人单位需担责，员工通常无需担责，这体现了对职务行为责任归属的界定。然而，若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等情况，公司在承担赔偿责任后，有权向员工追偿部分或全部损失。要是员工未经公司允许私自用车出事故，此时不属于职务行为，员工要自行承担责任。如果大家在开公司车出事故责任认定方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律分析和建议。