派遣合同被辞退可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，通常不视为“辞退”。若因劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形被退回，劳动者无经济补偿。例如劳动者多次无故旷工、严重违反操作流程等情况。
（2）若退回原因不符合法定情形，劳务派遣单位应按规定支付经济补偿。比如用工单位因自身经营调整随意退回劳动者。
（3）劳务派遣单位解除劳动合同，符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止不再续签，需支付经济补偿。
（4）若属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需区分退回与解除劳动合同的不同情形，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用工单位退回劳动者
1. 因劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形被退回，劳动者不能要求经济补偿，此时应接受退回安排，配合后续处理。
2. 退回原因不符合法定情形，劳动者可要求劳务派遣单位按规定支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）劳务派遣单位解除劳动合同
1. 符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止不再续签，劳动者可要求单位支付经济补偿，通过协商或仲裁解决。
2. 属违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，可先与单位交涉，无果则走法律途径。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 用工单位退回劳动者，通常不算“辞退”。因劳动者严重违规等法定情形被退回，无经济补偿；不符合法定情形退回，劳务派遣单位要支付补偿。
2. 劳务派遣单位解除合同，符合补偿情形，如合同期满不续签，要支付补偿。违法解除，如无理由辞退，劳动者可要求两倍赔偿。

结论：
劳务派遣中劳动者被辞退能否要求赔偿分情况，用工单位退回有法定情形无补偿，不符合法定情形派遣单位要支付补偿；派遣单位解除合同符合补偿情形需支付补偿，违法解除要支付双倍赔偿金。
法律解析：
在劳务派遣里，用工单位将劳动者退回派遣单位通常不视为“辞退”。要是劳动者因严重违反用工单位规章制度等法定情形被退回，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况下劳动者没有经济补偿。而若退回原因不符合法定情形，派遣单位就需按规定支付经济补偿。当派遣单位解除劳动合同时，如果符合支付经济补偿的情形，比如劳动合同期满终止不再续签，就要向劳动者支付补偿；要是派遣单位违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在劳务派遣中遇到被辞退等相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。