工伤事故赔偿的计算方法是怎样的

法律分析：
（1）工伤事故赔偿前期需完成工伤认定和劳动能力鉴定两个重要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会评定伤残等级。赔偿项目和标准根据不同情况有所区别，一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。
（3）若造成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）因工死亡的，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳工伤保险的，用人单位承担全部赔偿费用。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，未缴纳工伤保险时，用人单位承担全部赔偿责任可能出现推诿情况，建议及时咨询专业人士分析处理。

（一）工伤认定申请时间
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内去申请。

（二）伤残等级评定
认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

（三）赔偿项目
一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（四）赔偿承担主体
缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担赔偿；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部赔偿费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤赔偿流程：先认定工伤，用人单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。认定后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
2. 赔偿项目：一般包括医疗费、停工留薪期工资。伤残的有一次性伤残补助金等；工亡的，亲属获丧葬补助金等。
3. 赔偿承担：缴纳保险的，基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位付全部费用。

结论：
工伤事故赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿项目与标准因情况而异，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位全付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，造成伤残或工亡的还有相应补偿。赔偿费用在缴纳工伤保险的情况下由工伤保险基金和用人单位按规定分担，未缴纳的则由用人单位承担全部费用。这保障了工伤职工的合法权益，也明确了用人单位的责任。如果您在工伤事故赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。