没签劳动合同死亡怎样赔偿

没签劳动合同死亡，若符合工伤情形，可要求单位按工伤标准赔偿，协商不成可通过法律途径解决，需收集相关证据证明劳动关系及死亡原因等。

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即使未签劳动合同，存在事实劳动关系的劳动者因工死亡，近亲属可主张工伤赔偿：  
1. 事实劳动关系认定：凭工资记录、工作证、考勤等证据确认劳动关系（依据《劳动合同法》《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。  
2. 工亡赔偿：  
   - 丧葬补助金（6个月社平工资）；  
   - 供养亲属抚恤金（按月工资比例发放）；  
   - 一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入20倍。  
3. 用人单位责任：未签合同需支付最高11个月双倍工资（1年内主张）；未缴工伤保险则由单位全额赔偿工亡待遇。  
4. 维权步骤：1年内申请工伤认定，仲裁或诉讼追偿。  
注意：非工伤死亡可依地方规定主张丧葬费或侵权赔偿。