工伤赔偿 法律问答
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南京-吉玉...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-王兆...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-倪芳律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-陈步...律师16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
南京-陈建...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工的伤残补助金应由什么人支付[律师回复] 员工受工伤后，伤残补助金该由谁支付是大家关心的问题，这要分不同情况来看。 如果单位依法给员工交了工伤保险费，一级到十级伤残的一次性伤残补助金，由工伤保险基金来掏。要是工伤职工劳动合同到期或者自己主动提出解除合同，工伤保险基金还会给一次性工伤医疗补助金，而用人单位要支付一次性伤残就业补助金。 要是单位没依法给员工交工伤保险费，员工应得的各类伤残补助金，就都得由单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来给。如果单位不给，工伤保险基金可以先把钱支付给员工，之后再找单位要钱。 还有一种情况，因为第三人原因导致员工工伤，要是第三人不给工伤医疗费或者找不到第三人了，工伤保险基金会先支付，然后再向第三人追偿。 所以，员工得搞清楚自己单位有没有依法交工伤保险，工伤是不是第三人造成的，这样就能明确伤残补助金到底该由谁来支付了。律图案源助手
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临时雇的工人受伤应如何给予赔偿[律师回复] 在临时雇佣场景中，工人受伤后雇主是否担责得看具体情况。要是工人在干活过程中因为劳务受了伤，这就得根据雇主和工人各自的错来承担责任。比如说，雇主没提供安全的工作环境，那雇主过错大；要是工人自己违规操作，工人的过错就大。 要是工人受伤是第三人造成的，工人有两种选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也就是让他赔偿损失；也能找雇主先给点补偿。雇主给了补偿之后，是有权利再向那个第三人把钱要回来的。 赔偿的内容有不少。像工人看病的医疗费、有人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱，这些都得赔。要是落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。 出了事之后，得赶紧把工人送医院，同时把看病的票据、诊断证明这些证据都留好。雇主和工人可以就赔偿的事儿商量商量，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，工人能去法院起诉。起诉的时候，得给法院拿出双方存在雇佣关系、自己受伤了还有损失多少的证据。法院会根据双方的过错大小来判雇主该赔多少钱。 法律建议就是，雇主平时要给工人提供安全的工作条件，避免事故发生；工人干活要遵守规定，保护好自己。一旦出事儿，双方都要积极处理，保存好证据。律图案源助手
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有劳务工单时工伤保险该怎么去赔付[律师回复] 有劳务工单且符合条件时，工伤保险怎么赔付？下面为你详细介绍。 第一步是工伤认定。职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 第三步是赔付。认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会按规定支付待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。如果职工因工伤致残，还会根据伤残等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，用人单位也得承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利。律图案源助手
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职业病致听力损失应怎样进行赔偿[律师回复] 1、要是因为职业病导致听力受损，想获得赔偿得按法定流程来。第一步得先做职业病的诊断和鉴定。劳动者要去有资质做职业病诊断的机构进行诊断，并且得带上自己的职业经历、过去的病史等资料。要是对诊断结果不认可，能在规定的时间里去申请重新鉴定。 2、等确定确实是职业病后，接下来要做工伤认定。一般情况下，用人单位要在员工受伤或者被诊断出职业病后的规定时间内，到当地负责社会保险的部门去提出工伤认定申请。但要是用人单位没去申请，劳动者本人或者他的家人可以在1年内自己去申请。 3、工伤认定之后，还得做劳动能力鉴定。会有专门的劳动能力鉴定委员会按照相关标准来确定伤残等级，这个伤残等级可是确定赔多少钱的关键。 4、赔偿的项目和标准是根据伤残等级来定的。常见的赔偿项目有这些：治疗的费用，如果符合规定，会从工伤保险基金里出；停工修养期间的工资，和原来工资福利一样不会变；还有一次性伤残补助金，也是按照伤残等级，从工伤保险基金领。要是和用人单位解除劳动合同，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5、如果用人单位按规定给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付。要是没交，那赔偿就得用人单位自己掏。要是双方在赔偿的事儿上有分歧，可以通过商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法解决。 未来，随着法律体系的不断完善和人们维权意识的持续提高，职业病赔偿的相关程序可能会更加简化和透明。对于劳动者权益的保障也会更加全面，同时也会对用人单位的责任有更明确的界定，促使企业更加重视劳动保护，减少职业病的发生。律图案源助手
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上下班途中同等责任，治疗费该谁来出[律师回复] 上下班途中发生事故且负同等责任，若受到的是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。 从工伤方面看，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。 在肇事者侵权损害赔偿方面，同等责任下，双方按责任比例分担事故损失。对于受伤职工的治疗费，侵权方按同等责任比例承担赔偿责任。 关于治疗费的承担途径，认定为工伤且符合标准的，一部分由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，一部分由用人单位承担；侵权方要按同等责任比例承担一部分赔偿。 建议职工遇到此类情况，及时让单位申请工伤认定。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用。双方在处理侵权赔偿时，按责任比例协商好费用分担，若协商不成，可通过法律途径解决。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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