公司注销拖欠员工工资怎么办

结论：
公司注销后拖欠员工工资，员工可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人承担清偿责任，协商不成可收集证据仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。公司注销前应依法清偿工资等债务，若未清偿，上述责任主体需担责。员工先与责任主体协商是较为温和的解决方式，若协商无果，通过收集证据进行仲裁、诉讼，能以法律手段维护自身权益。仲裁和诉讼程序能让员工借助司法强制力，让责任主体支付拖欠工资及可能的赔偿金。若你在公司注销后遇到工资拖欠问题，不知如何维权，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律支持。

法律分析：
（1）公司注销前未清偿员工工资，员工可向特定责任主体追讨。有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需承担清偿责任，这是基于法律对公司清算义务的规定，以保障员工合法权益。
（2）员工维权可先协商。与责任主体协商，要求支付拖欠工资，这种方式较为温和，能节省时间和精力。
（3）协商不成可仲裁。员工需收集如劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服可诉讼。借助法院的强制力，要求责任主体支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认责任主体：明确公司注销前未清偿工资时，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东以及实际控制人需承担清偿责任。
（二）协商解决：与上述责任主体进行协商，要求支付拖欠工资。
（三）收集证据：准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。
（四）申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院起诉，通过法律强制责任主体支付工资及可能的赔偿金。

法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

公司注销后拖欠员工工资，员工可向相关责任主体维权。若公司注销前未依法清偿工资，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人需担责。
1. 协商解决：员工可先与这些责任主体协商，要求支付拖欠工资，此方式较为简便，能快速解决问题。
2. 申请仲裁：协商不成，员工应收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，员工可向法院提起诉讼，通过法律强制责任主体支付工资及可能的赔偿金。