被解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金

结论：符合用人单位协商解除、用人单位过错解除、单位无过失性辞退、经济性裁员、特定条件下合同期满终止固定期限合同等情形，劳动者可获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者能获得经济补偿的多种情形。当用人单位提出协商一致解除合同，或自身存在过错导致劳动者解除合同，又或者进行无过失性辞退、经济性裁员以及特定的合同期满终止等情况，劳动者应得到相应补偿。这是法律为保障劳动者权益，平衡劳动关系而设定的规则。例如，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同就能获得经济补偿。若大家在实际生活中遇到类似情况，不确定是否符合补偿条件或不知如何争取补偿，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位提出协商一致解除劳动合同，这体现了用人单位主动推动劳动关系的解除，需给予劳动者经济补偿。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护等过错时，劳动者解除合同是维护自身权益的合理方式，此时用人单位应支付补偿。
（3）单位无过失性辞退，如劳动者因健康或能力问题不能胜任工作等情况，虽单位无主观过错，但也需承担一定补偿责任。
（4）经济性裁员是企业基于经营状况进行的人员调整，劳动者在此情况下失去工作，应获得经济补偿。
（5）劳动合同期满，除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，用人单位也需支付补偿。

提醒：不同情形下经济补偿的计算和认定可能存在差异，若遇到具体问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位提出协商解除且达成一致，要保留好协商的相关记录，如聊天记录、会议纪要等，以便后续主张经济补偿。
（二）当用人单位存在过错时，劳动者应先收集用人单位过错的证据，比如工资发放记录、社保缴纳明细等，再依法解除合同并要求补偿。
（三）对于单位无过失性辞退，劳动者要了解自身权益，若单位未按规定支付补偿，可与单位协商。
（四）经济性裁员时，劳动者要关注单位裁员程序是否合法，确保自身权益。
（五）劳动合同期满，若用人单位降低待遇续订，劳动者不同意而终止合同，可要求经济补偿，注意留存待遇降低的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在多种情形下可获经济补偿。在用人单位提出协商一致解除、用人单位存在过错劳动者解除、单位无过失性辞退、经济性裁员以及劳动合同期满（除用人单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外）终止固定期限合同这些情况下，劳动者有权获得补偿。
具体解决措施和建议如下：
1. 劳动者应熟知自身权益，遇到上述情形及时与用人单位协商，协商经济补偿事宜。
2. 留存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。
3. 若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。