公司年终奖不发怎么解决

结论：
公司不发年终奖，若劳动合同等有明确发放约定，公司无正当理由不发属违约，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的约定具有法律效力。公司无正当理由不按约定发放年终奖，构成违约行为。当遇到这种情况，员工应先查看相关约定，确定自身权益。接着，可与公司友好协商，了解不发原因并要求按约定发放。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的解决途径，劳动监察部门有权责令公司改正。若问题仍未解决，员工收集好合同、工资条、考勤记录等证据后，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。若您在处理公司不发年终奖问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）依据法律规定，当劳动合同、员工手册或公司规章制度中对年终奖发放有明确约定或规定时，公司应遵守该约定。若公司无正当理由不发年终奖，属于违约行为。
（2）员工解决公司不发年终奖问题有多种途径。第一步可与公司协商，了解不发原因并要求按约定发放，这种方式较为平和，利于维护与公司的关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，通过行政手段促使公司履行义务。
（4）员工还可收集合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

提醒：
解决年终奖纠纷需注意收集有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确约定：仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度，确定其中是否有年终奖发放的相关约定或规定，若有且公司无正当理由不发，公司构成违约。
（二）协商：主动与公司协商，了解不发年终奖的原因，并要求公司按照约定发放。
（三）投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司改正。
（四）申请仲裁：收集如合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

公司不发年终奖可依法解决。若劳动合同、员工手册或公司规章制度明确有年终奖发放约定或规定，公司无正当理由不发构成违约。

解决措施和建议如下：
1. 与公司协商，了解不发原因并要求按约定发放，这是较为温和的解决方式。
2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使其责令公司改正。
3. 收集相关证据，像合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律途径维护自身权益。