如果劳动单位加班不给钱怎么办

结论：
用人单位加班不给钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。当用人单位不支付加班费时，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其依法应支付加班费。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行监管，责令其支付。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议。申请仲裁时，劳动者准备好考勤记录、加班通知等证明材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在加班费维权方面遇到问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决加班不给钱问题的第一步，劳动者明确提出依法支付加班费的要求，这是维护自身权益的合理途径。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其支付加班费，这是借助行政力量来维权。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议，能以较为平和的方式解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料，仲裁委依法审理并裁决。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好加班相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询专业法律意见。

（一）与用人单位协商时，劳动者要保留好协商记录，明确表达自身诉求，以和平方式尝试解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地反映用人单位加班不给钱的事实。
（三）申请劳动争议调解，要积极配合调解组织工作，客观陈述事情经过。
（四）申请劳动仲裁，除准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料外，还应整理好加班时长、加班费计算依据等相关材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的时间内提交诉讼申请，按法院要求补充完善证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 用人单位加班不给钱，劳动者维权有多种途径且合理合法。在劳动法律关系中，用人单位安排加班却不支付加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
2. 解决措施与建议：
    第一步，劳动者可先和用人单位协商，明确告知其加班依法应支付加班费，要求及时支付，这是较为平和的解决方式。
    若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付。
    也能向劳动争议调解组织申请调解，达成双方认可的调解协议。
    向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，申请时准备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的材料。
    若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼进一步维权。