上班路途中发生车祸算工伤吗

结论：
上班路途中发生车祸，同时满足在合理上下班时间和路线、属于规定事故类型、本人非主要责任这三个条件算工伤，单位和员工等主体可按规定申请工伤认定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。要认定此类工伤需满足三个关键条件，一是合理的上下班时间和路线，确保是正常的上下班行程；二是事故类型属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；三是本人不负事故主要责任。若员工符合工伤认定条件，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。如果您在上班途中遭遇车祸，不确定是否符合工伤认定条件或不知如何申请，可向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）上班路途中发生车祸，符合特定条件可认定为工伤。要同时满足三个关键条件，首先是处于合理的上下班时间和路线，这确保了是正常的上下班行程。例如正常工作日的上班时间点，走平时经常走的路线。
（2）事故需属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，涵盖了多种常见的公共交通出行可能遇到的意外情况。
（3）本人不负事故主要责任，这是认定工伤的重要前提，若本人承担主要责任则无法认定为工伤。
（4）申请工伤认定，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时保留好事故相关证据。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）判断是否满足工伤认定条件
要确认自己是否在合理上下班时间和合理路线上，是否遭遇了交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，并且自己在事故中不负主要责任。可以通过查看事故现场监控、交警的事故责任认定书等材料来进行判断。

（二）及时申请工伤认定
若满足条件，可让单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班路途中发生车祸，符合条件可认定为工伤。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。

需同时满足三个关键条件：一是处于合理的上下班时间和路线；二是属于规定的事故类型；三是本人不负事故主要责任。若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
员工认定工伤有两种途径：一是让单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；二是若单位未申请，员工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。建议员工在上班途中注意交通安全，发生事故后及时收集证据，以便顺利进行工伤认定。