结论:
劳动仲裁可因当事人有正当理由无法到庭、仲裁相关人员有回避情形需重新选定人员、存在其他合理事由如调取新证据等法定理由延期开庭,当事人需在规定时间申请,由仲裁庭决定是否准许。
法律解析:
依据相关法律规定,劳动仲裁在多种情形下可延期开庭。当事人因突发重大疾病、严重交通事故等不可抗力无法按时到庭,或者仲裁员等相关人员因与案件有利害关系需回避、重新选定人员,以及因案件审理需要调取新证据、通知新证人等合理事由,都可能导致仲裁延期。不过,当事人要在规定时间提交延期申请并说明理由,最终由仲裁庭决定是否准许延期。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似情况,对延期开庭的申请流程和法律规定有疑问,欢迎向我或者专业法律人士咨询。