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劳动仲裁延期开庭有哪些法定理由

3.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-03-16 北京朝阳区
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  • 律图法律顾问团队
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    1.  当事人因正当理由不能按时出庭,像突发重病、遭遇严重车祸这类不可抗力情况,可申请延期。
    2.  仲裁员等相关人员若存在回避情形,需重新选定,这可能造成庭审延期。当事人若发现他们与案件有利害关系,有权申请回避。
    3.  存在其他合理事由,比如需调取新证据、通知新证人,仲裁庭认为有必要时也会决定延期。
    当事人要在规定时间申请并说明理由,是否准许由仲裁庭定。
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    4 昨天03:06
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  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    劳动仲裁可因当事人有正当理由无法到庭、仲裁相关人员有回避情形需重新选定人员、存在其他合理事由如调取新证据等法定理由延期开庭,当事人需在规定时间申请,由仲裁庭决定是否准许。
    法律解析:
    依据相关法律规定,劳动仲裁在多种情形下可延期开庭。当事人因突发重大疾病、严重交通事故等不可抗力无法按时到庭,或者仲裁员等相关人员因与案件有利害关系需回避、重新选定人员,以及因案件审理需要调取新证据、通知新证人等合理事由,都可能导致仲裁延期。不过,当事人要在规定时间提交延期申请并说明理由,最终由仲裁庭决定是否准许延期。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似情况,对延期开庭的申请流程和法律规定有疑问,欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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    4 昨天02:13
  • 朝阳谈判法务
    朝阳谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)当当事人因不可抗力因素,像突发重大疾病、遭遇严重交通事故等正当理由无法按时到庭时,可申请劳动仲裁延期开庭。这些情况并非当事人主观所能控制,法律给予了合理的延期考量。
    (2)仲裁员、记录人员、鉴定人、勘验人等若与案件有利害关系,当事人有权申请其回避。新人员的选定需要时间,这可能会导致庭审延期,以保证仲裁的公正性。
    (3)若案件审理需要调取新证据、通知新证人到庭等,仲裁庭认为有必要延期审理时,也会决定延期。这是为了确保案件能得到全面、准确的审理。
    需要注意的是,当事人需在规定时间内提交延期申请并说明理由,最终是否准许由仲裁庭决定。

    提醒:当事人申请延期开庭要及时且理由充分,不同案件情况不同,建议咨询以进一步分析。
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    4 昨天02:12
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    (一)若因不可抗力因素无法按时参加仲裁庭审,当事人应尽快收集能证明该不可抗力情况的材料,如医院诊断证明、交通事故责任认定书等,并在规定时间内提交延期申请和这些证明材料。
    (二)当发现仲裁员等人员有回避情形时,当事人要及时向仲裁庭提出回避申请,说明回避理由。若仲裁庭决定重新选定人员,配合等待新人员选定完成。
    (三)遇到案件需调取新证据等其他合理事由时,当事人要及时与仲裁庭协商,说明需延期的必要性,积极协助仲裁庭开展相关工作。

    法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
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    2 昨天12:37
  • 劳资纠纷谈判法务
    劳资纠纷谈判法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    劳动仲裁延期开庭有法定情形,当事人有正当理由无法按时到庭、相关人员需回避及存在其他合理事由时可申请。正当理由如突发重大疾病、严重交通事故等不可抗力;相关人员回避指仲裁员等与案件有利害关系,当事人申请回避后重新选定人员会致庭审延期;其他合理事由包括需调取新证据、通知新证人等,仲裁庭认为必要可决定延期。
    1. 当事人应在规定时间提交延期申请并说明理由,最终由仲裁庭决定是否准许。
    2. 为避免仲裁延期,当事人应提前做好充分准备,如及时收集证据、确定出庭人员等。
    3. 若因不可抗力等特殊情况无法到庭,要尽快向仲裁庭说明并提供相关证明材料。
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    4 昨天10:55
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