一、劳动仲裁申请延期开庭的理由是什么
劳动仲裁中请求延期审理的常见法定理由主要有:当事人突发疾病以致不能及时出庭应诉或处理相关事宜;遭遇突发重大事故或不可预知之客观情况,例如自然灾害等影响案件进程和结果的严重情形;关键证人因特殊原因暂时无法按期出席庭审现场;另一方面,必要时当事人也可就其发现的新一批与案件争议事项紧密相关且具有显著影响力的关键性证据,为获得更为准确可靠的裁决依据,提交申请延长庭审日期以便进行进一步收集和核实。
然而,值得强调的是,任何延期审理的申请都需具备充足且合理的理由,同时还须严格遵守法律法规所规定的期限要求,以确保诉讼程序的公正性和合法性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
二、劳动仲裁申请需要什么手续
当员工需要发起劳动仲裁时,他们应当向相关机构提交如下的证据材料:首先是原件1份的《劳动争议仲裁申请登记表》其次,是原件2份且按照被申诉人人数进行提交的《劳动争议仲裁申请书》。第三项材料为申请人身份证复印件1份,如果使用的是新一代身份证,请务必复印正反两面。紧接着,需要提供授权委托书原件1份,具体数量取决于您所选择的委托事项和代理权利。此外,还需要受委托人身份证明或是资格证书复印件1份作为辅助证明。为了证明双方之间的委托代理关系,我们建议您提供复印件1份的委托人和受托人之间的关系证明。同时,我们需要您签署并提交原件1份的《委托代理不收费协议》以确保您对该服务的理解和接受。最后,我们会要求您提交律所所函或法律援助公函原件1份来作为您有权提起本次仲裁的依据。请注意,这份证据应该在被申请人的注册信息复印件打印日起一个月内提供。另外,申请人与被申请人存在劳动关系的证明性文件复印件1份也是必不可少的,这些文件包括但不仅限于劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证以及社保单和解除或终止劳动关系证明等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
三、劳动仲裁强制执行也拿不到钱怎么办
如果在劳动仲裁裁决被强制执行之后仍然无法获得相应赔偿款,可以采取下列手段进行维权:首先,应深入调查被执行人的资产状况,搜集并向法院提交相关证据。其次,考虑申请将被执行人纳入失信被执行者黑名单,以限制其高额消费能力等活动。再次,若发现被执行人存在伪造或隐瞒财产等不当行为时,应当立即向法院发起诉讼,请求依法撤销其违法行为。第四,借助各方力量积极与被执行人协商,探索双方都能接受的合法解决方案。此外,要持续关注被执行人的最新动向,并定期向法院汇报,配合推进执行工作。最后,若遇到法院拒绝执行或执行效果不佳的情况,有权向上级法院提出投诉或申诉。
劳动仲裁延期审理的常见理由包括当事人突发疾病、遭遇重大事故或自然灾害等,以及关键证人无法出庭或需进一步收集证据。申请延期需合理解由,并遵守法律规定,确保程序公正合法。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览