只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法

结论：单位只发基本工资不发绩效工资是否违反劳动法需分情况判断。若合同明确约定且劳动者完成绩效任务，单位不发绩效属违法；若未约定或未达发放条件，以及因客观原因经合法程序调整工资，则不违法。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。当劳动合同明确约定工资包含绩效工资且有清晰发放规定时，劳动者完成绩效任务，单位就应按约定发放，否则属克扣工资，违反法律规定。而若合同未约定绩效工资或劳动者未达发放条件，单位只发基本工资是合法的。另外，因不可抗力等客观原因致单位经营困难，经合法程序可调整工资发放，但要保障劳动者基本生活。劳动者遇到此类工资发放问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在工资发放方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当劳动合同明确约定工资含基本工资和绩效工资，且对绩效工资发放条件、标准等有清晰规定时，单位需按约定执行。若劳动者完成绩效任务，单位仅发基本工资不发绩效工资，这属于克扣工资行为，违反劳动法，劳动者有权要求补发。
（2）若劳动合同未约定绩效工资，或者虽有约定但劳动者未达到绩效发放条件，单位只发基本工资不违法。
（3）因不可抗力等客观原因导致单位经营困难，经合法程序单位可调整工资发放，但要保障劳动者基本生活。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中绩效工资的约定，遇工资纠纷先协商，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。