调岗降薪可以申请仲裁恢复工资吗

结论：
调岗降薪可以申请仲裁恢复工资，但结果取决于用人单位调岗降薪是否合理合法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，擅自调岗降薪属于变更劳动合同的违约行为。劳动者遇到此类情况，可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若能证明单位调岗降薪无合理理由且未履行合法程序，仲裁委通常会支持恢复原工资待遇。不过，若用人单位有充分证据证明调岗降薪具有合理性，像劳动者不能胜任工作等，仲裁结果可能对劳动者不利。
若你在工作中遭遇调岗降薪问题，想进一步了解自身权益和应对策略，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位调岗降薪需与劳动者协商一致，这是变更劳动合同的法定程序。未经协商擅自调岗降薪，就是违反了变更劳动合同的规定，属于违约行为。
（2）劳动者若遭遇调岗降薪，可收集如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）仲裁结果取决于双方证据情况。若劳动者能证明用人单位调岗降薪无合理理由且未履行合法程序，仲裁委一般会支持恢复原工资待遇。反之，若用人单位能证明调岗降薪具有合理性，如劳动者不能胜任工作，仲裁结果可能不利于劳动者。

提醒：
劳动者申请仲裁前要确保证据充分有效。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确调岗降薪性质。判断单位调岗降薪是否与自己协商一致，若未协商擅自进行，就属于变更合同的违约行为。
（二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（三）申请仲裁。携带收集好的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取恢复原工资待遇。
（四）了解仲裁结果影响因素。若能证明单位调岗降薪无合理理由且程序不合法，仲裁委大概率支持恢复工资；若单位有充分证据证明调岗降薪合理，仲裁结果可能不利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动者面对调岗降薪可申请仲裁恢复工资。用人单位单方面调岗降薪属违约行为，因变更劳动合同需双方协商一致。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者要收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若能证明单位调岗降薪无合理理由且程序不合法，大概率能恢复原工资待遇。
2. 用人单位若以劳动者不能胜任工作等理由调岗降薪，且有充分证据证明调岗降薪的合理性，仲裁结果可能对劳动者不利。所以劳动者要提前评估单位理由是否合理，做好应对准备。