孕妇被辞退赔偿有哪些规定

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法，孕妇可获相应赔偿，还可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工处于特殊时期，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行合同，在此期间工资照发；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当孕妇遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在这方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不能随意解除劳动合同，这是保障女职工合法权益的重要规定，维护了职场女性在特殊时期的稳定就业。
（2）当用人单位违法辞退孕妇时，孕妇有两种维权途径。一是要求继续履行合同，在此期间工资照发，确保孕妇的经济收入不受影响。二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿根据孕妇在本单位工作年限计算，不同工作时长对应不同补偿标准，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）孕妇遇到违法辞退情况，可先与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成则可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

提醒：
孕妇遇到违法辞退情况时，注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若孕妇遇到用人单位违法辞退，可先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己希望继续履行合同或获得合理赔偿的诉求。
（二）若协商无果，孕妇可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、单位辞退通知等，以维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，孕妇可依法获相应赔偿。
1. 赔偿方式有两种。若孕妇要求继续履行合同，用人单位应继续履行，且在该期间正常发放工资；若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿计算按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 孕妇维权可先与单位协商，尝试和平解决问题；若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。