公司不订立劳动合同赔偿多少

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付最多十一个月双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，应补签合同并支付双倍工资，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在用工上有明确的合同签订义务。超过一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，需支付双倍工资，最长十一个月，这是对用人单位不规范用工的约束。若满一年还未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位要马上补签合同，且从应订无固定期限合同之日起支付双倍工资。劳动者遇到这种情况可先和公司协商赔偿，若协商无果，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。如果大家在实际中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，难以判断自身权益和处理方式，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限从用工满一个月次日起，到补订合同前一日止，上限为十一个月。
（2）当用工满一年仍未订立书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位要立即补订合同，并且自应订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先和公司协商赔偿问题，若协商不成，能通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，劳动者首先可尝试与用人单位友好协商，明确指出法律规定其应承担的责任，要求支付相应的二倍工资并补签合同。
（二）若协商无果，劳动者要及时收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，支付时长从用工满一个月次日至补订合同前一日，最多十一个月。若满一年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同，并自应当订立无固定期限合同之日起付二倍工资。
2. 为维护劳动者合法权益，劳动者可先与公司协商赔偿事宜，争取和平解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维权。而用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。