工资里包含竞业限制费是否合理

结论：
工资里包含竞业限制费通常不合理且不符合法律规定，劳动者可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
竞业限制补偿是为弥补劳动者离职后因遵守竞业限制义务、就业受限所遭受的损失而给予的经济补偿。而工资是劳动者在职期间提供劳动的报酬，二者性质不同。按照法律规定，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若把竞业限制费包含在工资里，可能导致劳动者离职后无法拿到专门的补偿，从而损害其合法权益。所以，这种将竞业限制费包含在工资里的做法不符合法律规定。如果遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。若你在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工资和竞业限制补偿性质迥异。工资是劳动者在职时付出劳动的回报，而竞业限制补偿是对劳动者离职后遵守竞业限制约定、就业受限的弥补。
（2）法律明确要求，用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。若将竞业限制费算入工资，劳动者离职后可能失去专门的补偿资金，合法权益受损。
（3）这种做法不合法，劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，尝试达成合理解决方案；若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
当工资中包含竞业限制费时，劳动者要留意自身权益是否受损，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若发现工资里包含竞业限制费，劳动者可先与用人单位友好协商，明确指出这种做法不符合法律规定，要求单位按照法律规定在竞业限制期限内按月支付专门的经济补偿。
（二）若协商不成，劳动者可收集工资条、劳动合同、包含竞业限制条款的相关文件等证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

1. 工资里包含竞业限制费不合理且不符法律规定。竞业限制补偿是针对劳动者离职后遵守竞业限制义务的补偿，用于弥补其就业受限损失；而工资是劳动者在职期间劳动报酬，二者性质不同。法律明确要求用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2. 将竞业限制费包含在工资里存在弊端。这可能导致劳动者离职后无法获得专门的补偿，损害其合法权益。
3. 解决措施与建议：当遇到这种情况，劳动者可先与单位协商，表明该做法的不合理性和不合法性。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。