未成年人老板拖欠工资

[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商，同时保留协商凭证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1. 协商解决：与老板协商，明确表达支付工资的要求，保留聊天记录、通话录音等凭证。
2. 投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。
3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商，同时保留协商凭证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1. 协商解决：与老板协商，明确表达支付工资的要求，保留聊天记录、通话录音等凭证。
2. 投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。
3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商，同时保留协商凭证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1. 协商解决：与老板协商，明确表达支付工资的要求，保留聊天记录、通话录音等凭证。
2. 投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。
3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商，同时保留协商凭证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1. 协商解决：与老板协商，明确表达支付工资的要求，保留聊天记录、通话录音等凭证。
2. 投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。
3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益得到保障。

[律师回复] 遇到老板拖欠工资，可采取多种途径维权。应优先尝试与老板协商，同时保留协商凭证，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
1. 协商解决：与老板协商，明确表达支付工资的要求，保留聊天记录、通话录音等凭证。
2. 投诉举报：协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令支付工资。
3. 申请仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请及劳动合同、工资条等证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。
维权时需收集保管证明劳动关系和工资数额的证据，确保自身权益得到保障。