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朋友的哥哥因为发烧有2天没有去公司上班,人事部便解雇了他,想问问什么情况公司违法解除劳动合同呢?

帮助10人 2.2k浏览 匿名 2018-03-09 广东江门
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律师解答 共2条
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    根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
    1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
    全文
    9 2018-03-09
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    关于什么情况公司违法解除劳动合同的解答如下:根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    8 2018-03-09
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什么情况公司违法解除劳动合同呢?
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什么情况公司违法解除劳动合同呢?
用人单位在劳动者有以下情形时解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。
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劳动纠纷
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单位违法解除劳动合同具体都有什么情况呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位违法解除劳动合同具体都有什么情况呢相关的法律规定。
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单位违法解除劳动合同具体都有什么情况呢
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位违法解除劳动合同具体都有什么情况呢相关的法律规定。
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劳动纠纷
什么情况下定为盗窃罪标准
[律师回复] 解析:
(一)对于个人盗窃公私财物行为,其金额达到“数额较大”的标准时,其量刑起点为人民币1000元至3000元。在这种情况下,犯罪者将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能被处以罚金。
(二)当个人盗窃公私财物的金额超过“数额较大”的范围,而达到了“数额巨大”的基准线,即在人民币30000元至100000元之间时,犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,并且还会被处以罚金。
(三)如果个人盗窃公私财物的金额进一步攀升,达到了“数额特别巨大”的级别,即在人民币300000元至500000元之间,那么犯罪者将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还会被处以罚金或没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述规定的数额标准,制定出适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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公司违法解除劳动合同的情况
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动纠纷
取保候审期间多久能解除
[律师回复] 解析:
1.在我国现行法律制度下,取保候审期限最长可达十二个月,届时即应予以解除。
2.对于被指控触犯刑律的人员,国家司法机构包括人民法院、人民检察院以及公安机关有权采取取保候审或监视居住等替代措施进行羁押,但最长不能超过12个月与6个月。
3.取保候审的解除主要基于以下三种情况:
(1)经过鉴定,已无需再对该案当事人承担刑事责任。
(2)出于案件进展需要,需将其更换为其他强制性约束措施。
(3)达到设定的法定时间限制,必须予以解除。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》及其相关司法解释,解除取保候审的决定应由原作出决定的司法机关作出,并通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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违规取保候审怎么处理
[律师回复] 解析:
若有坏分子违反取保候审相关的规定,以致须加以逮捕之惩罚时,可直接对其进行先行拘留。为了预防这些人逃脱侦查、起诉与审判的过程,我们会责令他们提出保证人或缴纳一定数量的保证金,同时提供一份保证书来确保其在传唤时能够立即出现。取保候审是一种刑事强制措施,旨在保护社会安全,维护司法公正。对于那些已经被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人,如果他们违反了上述第一款和第二款的规定,那么已经缴纳的保证金将被部分或全部没收。
此外,还需根据具体情况,分别采取以下措施:责令犯罪嫌疑人、被告人写下深刻的悔过书,重新缴纳保证金、提出保证人,或者实施监视居住、予以逮捕等不同的处罚方式。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
什么情况下会采取刑事拘留
[律师回复] 解析:
被刑事拘留的情况主要包括以下几种类型:
1、正在策划实施犯罪行为,或在犯罪事实发生之后立即被察觉到的行为者;
2、受害者或现场亲眼目睹事件经过的相关人员有效指正该嫌疑人犯下了犯罪行为;
3、在嫌疑人的周围环境,如家中或住所内,发现了能够证明其犯罪行为的明确证据;
4、在犯罪活动结束后,嫌疑人试图通过自杀、逃跑等方式来逃避法律责任;
5、存在销毁、篡改证据,或者与其他涉案人员进行串供以掩盖真相的可能性的嫌疑人;
6、在案件调查过程中,嫌疑人拒绝透露自己的真实姓名和居住地址,导致无法确定其身份的情况;
7、具有流窜作案、多次作案、团伙作案等重大犯罪嫌疑的嫌疑人。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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哪些情况是违法解除劳动合同?
违法解除劳动合同,就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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