没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

（一）明确自身是否满足条件，确认与用人单位存在实际劳动关系，且未签订合同的情况发生在应签书面合同期限内。
（二）积极收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。
（三）注意仲裁时效，自知道或应当知道权利受侵害之日起及时要求双倍工资。
（四）若双方已视为订立无固定期限劳动合同，就不能再要求双倍工资，应理性对待。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。