离职工资被克扣法律怎么处理

（一）与用人单位协商。劳动者应明确指出用人单位克扣工资违反了工资需及时足额支付的规定，要求单位足额支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向该部门反映情况，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请至劳动争议仲裁委员会。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。