用人单位不给临时工发工资的怎么办

1. 临时工和用人单位有劳务或劳动关系，单位不发工资，可先协商，直接和单位协商，问清拖欠原因，明确提出支付工资，商量支付时间和方式。
2. 协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查单位，责令支付工资。
3. 若是劳动关系，可向劳动仲裁委申请仲裁，要准备考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4. 对仲裁结果不满或遇劳务纠纷，可向法院起诉，要求支付工资和可能的赔偿。

结论：
临时工与用人单位形成劳务或劳动关系，用人单位不发工资时，可通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。当临时工遇到用人单位不发工资的情况，首先可直接与用人单位协商，这是最便捷的解决方式，能明确工资支付问题并了解拖欠原因，尝试确定支付时间和方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。若属于劳动关系，还能向劳动仲裁委申请仲裁，此时要准备好如考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服或者是劳务关系纠纷，则可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿。如果大家在维权过程中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

1. 当临时工与用人单位形成劳务或劳动关系，用人单位不发工资时，临时工可通过协商、投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
2. 解决措施和建议如下：
    先尝试与用人单位直接协商，明确提出支付工资要求，了解拖欠原因并协商支付时间与方式，这是较为温和的解决方式。
    若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量对用人单位进行监督检查，促使其支付工资。
    对于劳动关系的情况，准备好考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
    若对仲裁结果不服或属于劳务关系纠纷，可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，与用人单位坦诚协商，既表达自身诉求，也了解对方拖欠原因，寻求双方都能接受的支付时间和方式，这种方式成本低且可能快速解决问题。
（2）投诉举报是在协商无果后的有力手段。劳动监察部门具有监督检查用人单位的权力，能依法责令其支付工资，为劳动者提供行政层面的保障。
（3）申请仲裁适用于劳动关系的情况。劳动者准备好考勤记录、工作证、工资条等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，通过仲裁机构的裁决来维护权益。
（4）提起诉讼是最后的保障。无论是对仲裁结果不服，还是劳务关系纠纷，都可向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿。

提醒：
维权时要注意收集和保管相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。