给私人打工不发工资该如何维权

给私人打工遇不发工资，维权方法如下：
一是协商。直接和雇主协商，表明按时发工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
二是劳动关系维权。协商不成，属劳动关系的，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁委申请仲裁，要备好劳动合同等证据。
三是劳务关系维权。若属劳务关系，收集劳务合同等证据，去法院起诉追讨工资。

结论：
给私人打工不发工资，可先与雇主协商，协商无果，劳动关系可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳务关系可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，按时支付工资是雇主的法定义务。当给私人打工遭遇不发工资的情况，首先友好协商能和平解决问题，明确告知雇主其法定义务促使其支付工资。若协商失败，劳动关系中，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，保障劳动者权益；劳动争议仲裁委员会可根据劳动者提供的证据，如劳动合同、工作记录等进行仲裁。劳务关系中，劳动者可凭借劳务合同、聊天记录等证据，通过民事诉讼程序向法院起诉追讨工资。若你在实际维权中遇到难题，或者对自身情况属于劳动关系还是劳务关系有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律帮助。

给私人打工不发工资，劳动者可通过合法途径维权。协商、向监管部门投诉、仲裁或诉讼都是有效办法。
1. 协商是首选方式，劳动者应明确告知雇主按时支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，这种方式直接且能和平解决问题。
2. 若协商无果，需判断双方是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇主支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工作记录、工资条等证明劳动关系及工资约定的证据。
3. 若是劳务关系，可收集劳务合同、聊天记录、工作成果等相关证据，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。

法律分析：
（1）与雇主协商是解决工资拖欠问题的第一步。法律规定雇主按时支付工资是其法定义务，劳动者明确告知雇主这一点，要求支付拖欠工资，能促使雇主履行义务。

（2）若协商不成且双方为劳动关系，可采取两种途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主支付工资，这是一种较为便捷的行政手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要准备证明劳动关系及工资约定的相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，通过仲裁程序来维护权益。

（3）若双方是劳务关系，劳动者可收集劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，向人民法院提起诉讼，通过民事诉讼程序追讨工资。

提醒：
维权时务必保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。