劳动仲裁以雇佣合同为由不受理怎么办

（一）明确关系差异
清楚雇佣关系和劳动关系受不同法律调整，劳动关系归劳动法律管，雇佣关系多适用民事法律。

（二）收集劳动关系证据
若觉得是劳动关系，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在劳动关系的证据。

（三）请求重新审查
向劳动仲裁委说明情况，请求重新审查。

（四）提起诉讼
若劳动仲裁委仍不受理并出具不予受理通知书，在规定期限内，凭借通知书和相关证据向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并解决纠纷，且要准备好充分证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。