农民工超过60岁还能认定为工伤吗

1.  超过60岁的农民工，若没享养老保险待遇或领退休金，和单位有劳动关系，工作时因工作受伤，通常能认定工伤。若承包单位转包业务给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位担责。
2.  已享养老保险待遇或领退休金后务工，和单位是劳务关系，受伤一般不能认定工伤，可按民事侵权责任，依双方过错处理。

结论：
农民工超过60岁能否认定工伤要分情况，未享受养老待遇或未领退休金且形成劳动关系的，工作中受伤一般可认定工伤；已享受养老待遇或领退休金后务工形成劳务关系的，受伤通常不能认定工伤。
法律解析：
依据相关法律规定，若超过60岁的农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位构成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般能认定为工伤。并且，具备用工主体资格的承包单位转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，承包单位要承担工伤保险责任。然而，若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金后再务工，与单位是劳务关系，工作中受伤通常不能认定工伤，不过能按民事侵权责任，依据双方过错等处理。如果大家在工伤认定等法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律建议。

1. 农民工超过60岁认定工伤分不同情况。未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，通常能认定工伤；具备用工主体资格的承包单位转包业务，其招用劳动者因工伤亡，承包单位担责。
2. 若已享受养老保险待遇或领取退休金后务工，与单位是劳务关系，受伤一般不能认定工伤，可按民事侵权责任依双方过错处理。
3. 解决措施与建议：对于前者，用人单位应及时为农民工申报工伤，积极配合调查。对于后者，双方可协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。同时，建议用人单位为超60岁务工人员购买商业保险，降低风险。

法律分析：
（1）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁农民工，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常能认定为工伤。比如其在工地按要求作业时受伤，符合条件即可认定。
（2）具备用工主体资格的承包单位转包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（3）已享受养老保险待遇或领取退休金后再务工，与单位形成劳务关系，受伤一般不能认定为工伤，按民事侵权责任根据双方过错处理。

提醒：超60岁农民工务工，未享受养老待遇者工作受伤及时申请工伤认定；已享受待遇者受伤按民事侵权处理，情况复杂建议咨询进一步分析。