用人单位不承认是工伤的由什么承担举证责任

1. 若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可，根据规定，用人单位要承担举证责任。

2. 该倒置规定是为保护劳动者，用人单位要证明职工受伤非工伤，像不在工作时间、场所，或非因工作原因等。

3. 若用人单位无法充分举证，社保部门通常会依职工证据及调查认定工伤，避免单位逃避责任。

结论：工伤认定中职工或其近亲属认为是工伤、用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任，此规定保护劳动者权益。
法律解析：依据《工伤保险条例》，为保护处于相对弱势的劳动者，在工伤认定上采取举证责任倒置。用人单位需拿出证据证明职工所受伤害并非工伤，比如证明职工受伤不在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致。若用人单位无法提供充分证据，社会保险行政部门通常会依据职工一方提供的证据并结合调查情况作出工伤认定。这能避免用人单位不举证而逃避工伤责任，保障劳动者合法权益。如果大家在工伤认定方面遇到类似问题，不清楚具体该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

《工伤保险条例》中举证责任倒置规定合理且必要，能切实保护劳动者权益。该规定将证明职工所受伤害非工伤的举证责任赋予用人单位，考虑到劳动者在劳动关系中处于相对弱势地位，此举避免了劳动者因举证困难而无法认定工伤。
1. 用人单位需从多方面举证，如证明职工受伤不在工作时间、工作场所内，或与工作原因无关等。这对用人单位的管理和证据留存提出更高要求。
2. 若用人单位不能提供充分证据，社会保险行政部门会依据职工一方的证据和调查情况认定工伤。这可防止用人单位恶意逃避工伤责任。
建议用人单位完善内部管理，加强对工作时间、场所和职工工作行为的记录与管理，以便在工伤认定时有据可依。劳动者也要增强证据意识，及时收集与工伤相关的证据。

法律分析：
（1）《工伤保险条例》规定的举证责任倒置是保障劳动者权益的重要措施。在工伤认定纠纷中，劳动者往往处于信息和资源的弱势方，要求其证明工伤存在一定困难。
（2）用人单位需从多方面举证职工所受伤害非工伤，比如证明受伤时间不在工作时间内，或地点不在工作场所，或受伤与工作原因无关等。
（3）如果用人单位不能拿出充分证据来支撑其非工伤的主张，社会保险行政部门会依据职工一方证据及调查情况作出工伤认定，避免用人单位逃避责任。

提醒：
劳动者遇到工伤认定纠纷时，应积极收集自身有利证据；用人单位需及时履行举证义务，否则可能承担不利后果，建议有疑问咨询专业人士分析。