不签劳动合同提前辞职有赔偿吗

（一）如果遇到用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要及时收集证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明自己与单位存在劳动关系的材料。
（二）在准备好证据后，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付自用工第二个月起至一年内的二倍工资差额。
（三）虽然主动辞职不能主张经济补偿金，但不影响未签合同二倍工资赔偿的主张，劳动者要明确这点并积极维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。