产假结束后公司调岗降薪怎么办

1. 公司无合理理由在女职工产假结束后调岗降薪属违法行为，法律规定单位不能因女职工孕产哺乳降低工资、辞退或解约。
  2. 先与公司友好协商，要求恢复岗位和工资并做好记录。
  3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
  4. 收集证据向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求补足工资、恢复岗位。
  5. 对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
公司在女职工产假结束后无合理理由调岗降薪违法，女职工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动（聘用）合同。所以公司在女职工产假结束后若无合理理由就调岗降薪，明显违反了该规定。女职工遇到这种情况，可先与公司友好协商并做好记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额、恢复岗位；若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。若你在这方面遇到问题，可向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 公司在女职工产假结束后无合理理由调岗降薪属违法行为，《女职工劳动保护特别规定》保障女职工生育期间权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。
2. 解决措施和建议如下：
首先可与公司友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，并做好协商记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
还可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复岗位。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司在女职工产假结束后无合理理由调岗降薪的行为违反《女职工劳动保护特别规定》，该规定禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。
（2）女职工面对这种情况，首先可选择与公司友好协商，要求恢复原岗位和工资待遇，并做好协商记录，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）女职工还能收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额、恢复岗位。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
女职工在遇到此类问题时要及时留存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。