解除劳动合同赔偿有哪些

1.  用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.  用人单位依法解除，像劳动者因单位过错解约、单位协商解约、经济性裁员等情况，需支付经济补偿。
3.  劳动者主动离职通常没补偿，不过单位有未按合同提供劳动保护等法定过错时除外。

结论：
解除劳动合同赔偿因解除主体和原因不同而不同。用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；依法解除在特定情形下支付经济补偿；劳动者主动离职一般无补偿，单位有法定过错情形除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位依法解除，在劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、经济性裁员等情形下，要支付经济补偿。劳动者主动离职通常无补偿，不过当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错时，劳动者离职可获补偿。
若你在解除劳动合同赔偿方面遇到问题，想知晓自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，为你提供更精准的法律建议。

1. 解除劳动合同赔偿情况多样。用人单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2. 用人单位依法解除时，如劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、单位经济性裁员等情形，需支付经济补偿。
3. 劳动者主动离职通常无补偿，不过用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错时除外。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作年限越长，获得的赔偿相对越多。比如工作满三年，正常经济补偿是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）用人单位依法解除劳动合同，在特定情形下要支付经济补偿。像劳动者因单位过错解除、单位提出协商一致解除、单位经济性裁员等情况。
（3）劳动者主动离职通常没有补偿，但如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等法定过错，劳动者主动离职也可获得补偿。

提醒：
劳动者要注意收集用人单位过错的相关证据，以保障自身权益；用人单位解除劳动合同时应严格遵循法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。