由于员工失误造成公司损失该如何赔偿

（一）查看劳动合同约定，若有关于员工失误造成公司损失赔偿的约定，且不违反法律强制性规定，就按约定处理。

（二）没有约定时，判断员工过错程度。若员工故意造成损失，要全额赔偿；重大过失则承担部分赔偿责任；一般过失通常无需赔偿。

（三）和员工协商赔偿方式，若从工资扣除赔偿款，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

（四）若双方协商不成，公司可通过劳动仲裁解决赔偿问题。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。