支付经济补偿金时工资有什么计算标准

（一）经济补偿计算方式清晰明确，劳动者要清楚自己在本单位工作年限，按相应标准计算应得补偿。比如工作 3 年 8 个月，应按 4 年算，获得 4 个月工资补偿；工作 4 个月，可获得半个月工资补偿。
（二）确定月工资时，要计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若自身月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿支付标准和年限有上限，需按规定计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。